HUMAN RESOURCE

Percorso formativo

Recruiting 5.0

Nuove competenze tecnologiche e “umane” necessarie ai professionisti HR per rispondere alla talent scarcity

Il percorso intende rappresentare in modo puntuale, con dati alla mano, la situazione del mercato del lavoro oggi e tracciare l’identikit del recruiter 5.0 fornendo indicazioni pratiche e strumenti operativi per:

• comprendere il fabbisogno aziendale partendo dall’analisi del contesto organizzativo
• elaborare il profilo ricercato e stendere un annuncio di ricerca efficace
• monitorare l’intero processo di ricerca
• gestire i colloqui (le fasi, le tecniche di intervista, le aree di indagine tecnica, motivazionale e comportamentale ecc), con simulazioni e role play
• giungere a una corretta valutazione del candidato.

Destinatari
Responsabili e addetti risorse umane

Struttura del percorso
3 moduli, fruibili anche singolarmente

per un totale di 20 ore di formazione blended (online e in presenza)

con simulazioni, role play e utilizzo di tool dedicati.

1) I NUOVI TREND DEL RECRUITING E L’ANALISI DEL FABBISOGNO

    Trend, competenze e paradigmi del recruiting contemporaneo e come affrontare la talent shortage

2) IL COLLOQUIO DI SELEZIONE

    Pratiche e tecniche per condurre un colloquio di selezione

3) IL VALORE DELL'ASSESSMENT: DALLA TEORIA ALLA PRATICA

    Finalità, aree di valutazione e prove pratiche di assessment