RECRUITING 5.0
Nuove competenze tecnologiche e “umane” necessarie ai professionisti HR per rispondere alla talent scarcity
dal 7 aprile 2025DA TECNICO A RESPONSABILE: PERCORSO DI CARRIERA
Un percorso completo per accompagnare i tecnici nel delicato passaggio a ruolo di responsabile, fortemente verticalizzato sul settore dei Beni Strumentali
I NUOVI TREND DEL RECRUITING E L'ANALISI DEL FABBISOGNO
Trend, competenze e paradigmi del recruiting contemporaneo e come affrontare la talent shortage
IL BUDGET DEL PERSONALE
KPI e metriche nella funzione HR
IL CHANGE MANAGEMENT PER VALORIZZARE I PROCESSI DI INNOVAZIONE
Come gestire efficacemente il cambiamento, di mindset prima e dei processi poi, introdotto in azienda dalla trasformazione digitale.
IL COLLOQUIO DI SELEZIONE
Pratiche e tecniche per condurre un colloquio di selezione
INTERGENERAZIONALITÀ
Il ruolo dei giovani e le implicazioni dell'intergenerazionalità a livello aziendale
L’ASSESSMENT: DALLA TEORIA ALLA PRATICA
Finalità, aree di valutazione e prove pratiche di assessment
LA BUSTA PAGA
Le competenze principali per poter affrontare con sicurezza ed autonomia le attività di front-office verso i dipendenti ed interagire con cognizione di causa con chi elabora gli stipendi esternamente all’azienda, acquisendo al contempo le basi per l'elaborazione della busta paga e per interpretare ogni voce presente nella stessa.
LA SOSTENIBILITÀ SOCIALE: TAPPA IMPRESCINDIBILE NELLA ROADMAP ESG
La declinazione "social" del paradigma ESG che definisce lo sviluppo sostenibile delle varie attività, produttive e non, in ambito sociale (parità di genere, welfare aziendale ecc.)
MEETING ONLINE E RIUNIONI IN PRESENZA
Come organizzarsi per ottimizzare il tempo di tutti
OFFICINA DELLE ABILITÀ MANAGERIALI
Laboratorio pratico sulle competenze trasversali per lo sviluppo della leadership e della relazione con clienti, fornitori e collaboratori.
PUBLIC SPEAKING: COME COINVOLGERE L'ASCOLTATORE
Saper comunicare e parlare in pubblico, una competenza indispensabile nel mondo del lavoro.
RECRUITING BASATO SU AI
L'Intelligenza Artificiale sta riformulando il processo di assunzione. Innovazione o rischio?
TIME MANAGEMENT CON AI
Le opportunità rivoluzionarie offerte dall'intelligenza artificiale per ottimizzare la gestione del tempo.
TRASFERTE DEL PERSONALE DIPENDENTE NEL MONDO
Gestione della trasferta del personale dipendente in termini contabili, fiscali e di sicurezza.