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Indice Corsi

HUMAN RESOURCE

Smart working operativo: Come creare un piano di smart working efficiente

Creare piani di Smart Working ragionati e personalizzati sulla base dei bisogni dell’organizzazione e delle sue persone, in un’ottica di "win-win" che possa venire incontro alle diverse esigenze.

Programma

Che cosa si intende per Smart Working

  • Il cambiamento culturale
  • I valori dello smart working
  • Differenza tra lavorare da casa durante il Lockdown e Smart Working
  • I vantaggi e gli svantaggi dello Smart Working

Come si fa un piano di Smart Working

  • L’analisi delle attività e dell’efficacia della remotizzazione
  • L’analisi degli spazi e delle possibili ottimizzazioni
  • L’analisi dei bisogni delle persone: survey ed equilibrio vita/lavoro
  • Il regolamento dello Smart Working
  • La comunicazione delle regole

La gestione dello Smart Working

  • La misurazione delle attività
  • Gli strumenti per effettuare lo Smart Working
  • La programmazione
  • I contratti individuali

Le azioni di change management per il cambiamento culturale

  • La responsabilizzazione
  • La fiducia e il controllo
  • La definizione degli obiettivi
  • La formazione ai Manager
  • La Distance Leadership
  • Il pilota su un’area o su una popolazione
  • La misurazione dei risultati

 

Metodologia didattica: il corso verrà svolto online, su piattaforma di videoconferenza Zoom, con una didattica altamente interattiva

 

Docente: Virginia Piccirilli - si occupa da 18 anni di Risorse Umane e ha coperto e copre attualmente il ruolo di HR Director per importanti multinazionali.
Nel corso della sua carriera si è specializzata in Gestione del Talento e Sviluppo Organizzativo. Approda in HR durante gli studi di giurisprudenza presso l’università LUISS Guido Carli di Roma, dove consegue la laurea magistrale con indirizzo economico-industriale.
Ha, inoltre, conseguito due Master in diritto del lavoro e diritto del lavoro internazionale e ha frequentato diversi corsi di specializzazione in Talent Management.
Al momento è iscritta al secondo anno della facoltà di psicologia presso l’università Ecampus di Novedrate.
La passione per la scrittura è nata sin dall’adolescenza, quando ha iniziato a pubblicare articoli su quotidiani locali. Ha poi continuato pubblicando articoli su riviste di settore e ha pubblicato il suo primo libro “Io speriamo che colloquio” nel 2016.

 

Destinatari

Direttori risorse umane, responsabili o addetti HR, imprenditori

 

Durata

9 ore

 

Quota di adesione:

400,00 € + IVA per le aziende associate

500,00 € + IVA per le aziende non associate

 

Date e Sedi di svolgimento

Edizione da programmare.