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Indice Corsi

HUMAN RESOURCE

I piani di successione

Guidare e gestire i piani di successione aziendali, al fine di organizzare strategicamente il personale e prevenire problematiche organizzative in caso di "vacancy" improvvise.

Obiettivi

La successione è un tema centrale delle aziende, in particolare per le posizioni di Top Management. La capacità di un’azienda di individuare le persone che possono, nel breve o nel medio-lungo periodo, andare a ricoprire posizioni importanti è un fattore distintivo che fa la differenza, soprattutto nelle situazioni di crisi, quando si apre una vacancy all’improvviso. Ma è anche il segno di una visione strategica e di una preparazione che tenga conto del dinamismo del mercato, delle nuove competenze necessarie e degli scenari futuri socio-economici.
In tutto questo HR gioca un ruolo fondamentale nel guidare e gestire questo delicato esercizio.

 

Programma

  • Il Risk Management manageriale
  • Differenza tra successori e back-up
  • Differenza tra le posizioni chiave e le persone chiave
  • Come si fa un piano di successione
  • La vision e la mission aziendale
  • Gli assessment di potenziale
  • Gli assessment per le posizioni manageriali
  • Il piano di sviluppo e il suo monitoraggio
  • La comunizazione interna

 

Metodologia didattica: il corso verrà svolto online, su piattaforma di videoconferenza Zoom, con una didattica altamente interattiva

 

Destinatari

Professionisti HR, Imprenditori o chi ne fa le veci.

 

Durata

3 ore

 

Quota di adesione:

200,00 € + IVA per le aziende associate

250,00 € + IVA per le aziende non associate

 

Date e Sedi di svolgimento

22/04/2021 14.00-17.00 - ONLINE