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Indice Corsi

HUMAN RESOURCE

Palestra di selezione del personale

Un corso sui colloqui di selezione con sperimentazione attiva di quanto appreso

Obiettivi

Il corso approfondisce tecniche utili a sperimentare e migliorare il proprio stile nella conduzione di un colloquio di selezione, partecipando attivamente e osservando gli altri partecipanti. I partecipanti riceveranno gli strumenti e le competenze chiave necessarie per condurre efficacemente i propri colloqui di selezione. Il corso approfondisce tecniche utili a sperimentare e migliorare il proprio stile nella conduzione di un colloquio di selezione, partecipando attivamente e osservando gli altri partecipanti. I partecipanti riceveranno gli strumenti e le competenze chiave necessarie per condurre efficacemente i propri colloqui di selezione. L'aula prevede il sistematico utilizzo di role play, case studies, simulazioni guidate, group discussion in grado di coinvolgere i partecipanti nella sperimentazione attiva di quanto appreso. Le esercitazioni sono finalizzate all’applicazione di contenuti, che trattati attraverso la lezione dialogica, vengono poi sperimentate nelle sessioni esercitative e all’analisi di comportamenti specifici che le esercitazioni stesse generano, in analogia con la realtà

 

Programma

I Job Requirements

  • la conoscenza della Job Description e il Job Profile
  • la presentazione della posizione e dell’azienda

 

Le fasi chiave del colloquio

  • ambiti di applicazione dell’intervista
  • tecniche d’intervista
  • strumenti
  • fasi del colloquio
  • aree di indagine
  • formulazione delle domande giuste per testare le competenze
  • la motivazione del candidato

 

Conoscere le tecniche di colloquio

  • relazione intervistatore/intervistato
  • stili di conduzione
  • vizi e distorsioni
  • la gestione dei partecipanti
  • errori della selezione e come gestirli

 

La valutazione finale

  • Lettura del comportamento dell’intervistato
  • valutazione oggettiva

 

Esercitazioni

  • Role play sulle diverse fasi del colloquio di selezione
  • indicazioni pratiche per l’intervista di selezione
     

 

Destinatari

HR junior, HR con esperienza che intendono ripassare alcuni concetti dell'attivitĂ  di recruiting, manager coinvolti nei processi di recruiting

 

Durata

8 ore

 

Quota di adesione:

400,00 € + IVA a persona per le aziende associate

500,00 € + IVA a persona per le aziende non associate

 

Date e Sedi di svolgimento

Edizione da programmare.