La busta paga

Obiettivi

Il corso consente di acquisire e ampliare le competenze principali per l'elaborazione della busta paga ottenendo tutte le informazioni utili a interpretare ogni voce presente nella stessa

Programma

1  Il rapporto di lavoro e la gestione amministrativa del personale
Fonti e inquadramento
▪ Gerarchia delle fonti: legge, contrattazione collettiva nazionale e aziendale, contratto individuale
▪ Inquadramento contrattuale, livelli, minimi tabellari e incidenza dei rinnovi CCNL
▪ Posizione assicurativa INPS e INAIL: classificazione del datore di lavoro e del rischio
Adempimenti e documentazione
▪ Libro Unico del Lavoro: contenuto, tenuta telematica, termini e sanzioni 
▪ Rilevazione delle presenze e gestione dei giustificativi
▪ Adempimenti amministratvi

2  La retribuzione: struttura, elementi fissi e variabili
La costruzione del lordo
▪ Retribuzione lorda annua e mensile; superminimo assorbibile e non assorbibile
▪ Retribuzione giornaliera e oraria: divisori convenzionali
▪ Mensilità aggiuntive (tredicesima, quattordicesima) e maturazione a ratei
Lavoro supplementare, straordinario e maggiorazioni
▪ Straordinario: limiti, maggiorazioni e computo 
▪ Lavoro notturno, festivo, riposi

3  Imponibile fiscale e contributivo: benefit, rimborsi e trasferte
Le basi imponibili
▪ Il principio di onnicomprensività e l’armonizzazione delle basi imponibili 
Fringe benefit e welfare
▪ Soglie di esenzione dei fringe benefit
▪ Auto aziendale a uso promiscuo: valore imponibile in base all’alimentazione del veicolo 
▪ Buoni pasto

4  Le assenze dal lavoro: ferie, permessi, congedi, malattia e infortunio
Assenze retribuite
▪ Ferie, ROL ed ex festività
▪ Permessi orari e giornalieri, permessi retribuiti contrattuali, congedi
Malattia e infortunio
▪ Indennità di malattia: carenza, quota INPS, integrazione a carico del datore, periodo di comporto
▪ Infortunio sul lavoro e malattia professionale

5  Dal lordo al netto: contributi, imposte e detrazioni
Le ritenute previdenziali
▪ Contributi INPS a carico del lavoratore e del datore

Le ritenute fiscali
▪ IRPEF lorda e netta
▪ Detrazioni per lavoro dipendente
▪ Riduzione del cuneo fiscale: somma esente e ulteriore detrazione
▪ Addizionali regionale e comunale: acconto, saldo e rateazione

6  Previdenza complementare ed enti bilaterali
Previdenza complementare
▪ Destinazione del TFR e contribuzione a carico di lavoratore e datore 
▪ Adesione automatica dei lavoratori di prima assunzione dal 1° luglio 2026, facoltà di rinuncia e obblighi informativi del datore 
Enti bilaterali
▪ Funzione, contribuzione e prestazioni; obblighi derivanti dalla contrattazione collettiva

7  Il trattamento di fine rapporto e i conguagli
Il TFR
▪ Disciplina, retribuzione utile, accantonamento e rivalutazione 
▪ Anticipazioni ed erogazione a fine rapporto
▪ Tassazione separata: aliquota media e riliquidazione 

Destinatari

Responsabili HR, recruiter, Payroll Specialist, Payroll Assistant, Addetti alla gestione del personale, Impiegati amministrativi, HR Controller, Impiegati contabili. E' richiesta la conoscenza delle nozioni di base del diritto del lavoro.

Durata

24 ore

Quota di adesione:

900,00 € + IVA a persona per le aziende associate

1.180,00 € + IVA a persona per le aziende non associate

Date e Sedi di svolgimento

16/03/2027 09.00-13.00 - ONLINE

18/03/2027 09.00-13.00 - ONLINE

23/03/2027 09.00-13.00 - ONLINE

25/03/2027 09.00-13.00 - ONLINE

01/04/2027 09.00-13.00 - ONLINE

06/04/2027 09.00-13.00 - ONLINE