RECRUITING 5.0
Nuove competenze tecnologiche e “umane” necessarie ai professionisti HR per rispondere alla talent scarcity
CHANGE MANAGEMENT
Come HR può facilitare i processi di cambiamento e trasformazione
CONOSCERE LE CULTURE PER GESTIRE TEAM INTERNAZIONALI
I confini non sono barriere; persone con background culturali diversi hanno molto da offrire all'azienda.
EXIT INTERVIEW
Come effettuarle e prevenire nuove dimissioni
HR, PEOPLE & SOCIAL RESPONSIBILITY
Come HR può favorire la cultura CSR in azienda e facilitare una Employee Experience sostenibile
I NUOVI TREND DEL RECRUITING E L’ANALISI DEL FABBISOGNO
Trend, competenze e paradigmi del recruiting contemporaneo e come affrontare la talent shortage
IL BUDGET DEL PERSONALE
KPI e metriche nella funzione HR
IL COLLOQUIO DI SELEZIONE
Pratiche e tecniche per condurre un colloquio di selezione
IL COSTO DEL PERSONALE E I FRINGE/FLEXIBLE BENEFIT
Le diverse tipologie di rimborso, quali scegliere e per chi
L’ASSESSMENT: DALLA TEORIA ALLA PRATICA
Finalità, aree di valutazione e prove pratiche di assessment
LA BUSTA PAGA
Le competenze principali per poter affrontare con sicurezza ed autonomia le attività di front-office verso i dipendenti ed interagire con cognizione di causa con chi elabora gli stipendi esternamente all’azienda, acquisendo al contempo le basi per l'elaborazione della busta paga e per interpretare ogni voce presente nella stessa.
LA FISCALITÀ DEL LAVORATORE IN TRASFERTA
La normativa italiana e il trattamento fiscale all'estero
LA FISCALITÀ DELL'AZIENDA CHE OPERA CON LAVORATORI DIPENDENTI ALL'ESTERO
La normativa italiana e il trattamento fiscale all'estero della tassazione dell'azienda che opera all'estero.
LA SOSTENIBILITÀ SOCIALE: TAPPA IMPRESCINDIBILE NELLA ROADMAP ESG
La declinazione "social" del paradigma ESG che definisce lo sviluppo sostenibile delle varie attività, produttive e non, in ambito sociale (parità di genere, welfare aziendale ecc.)
MANAGEMENT BY OBJECTIVES (MBO)
Come definire un piano aziendale di incentivazione per obiettivi
MERITOCRACY
Come decidere a chi erogare un aumento retributivo
ONBOARDING & INDUCTION
Come costruire un piano di inserimento per neoassunti
PEOPLE ENGAGEMENT
Come facilitare la produttività delle persone attraverso la loro motivazione e il loro coinvolgimento
PEOPLE STRATEGY
Come creare un piano di progetti e azioni HR efficaci
PERFORMANCE MANAGEMENT
Come valutare le persone con oggettività
SCENARI DIGITALI NEL MONDO HR
Il contributo del digitale alla gestione delle risorse umane
SISTEMA DI GESTIONE DELLA PARITÀ DI GENERE, DIVERSITÀ E INCLUSIONE
Diversità e inclusione sono sempre più fondamentali negli ambienti di lavoro, a tutto vantaggio delle organizzazioni decise a puntare sui valori sociali a garanzia della proprio percorso di sostenibilità.
SUCCESSION PLAN
Come definire i successori delle posizioni chiave in azienda
TRASFERTE DEL PERSONALE DIPENDENTE NEL MONDO
Gestione della trasferta del personale dipendente in termini contabili, fiscali e di sicurezza.
WELFARE AZIENDALE E VALORIZZAZIONE DEL COSTO DEL PERSONALE
Il welfare aziendale, uno strumento che gratifica i dipendenti e agevola le aziende