Diritto del lavoro e relazioni sindacali
Sapersi muovere sui corretti comportamenti gestionali e promuovere le relazioni sindacali.
Obiettivi
Il mestiere HR per sua natura è condizionato in ogni suo aspetto dalla normativa del lavoro.
Ogni azione HR ha infatti un richiamo, un aspetto o addirittura delle fondamenta nella normativa
del lavoro, alcuni di questi hanno anche un interesse sindacale. I professionisti HR devono fare i conti
con questa realtà e sapersi muovere su tutti gli ambiti, assicurando all’azienda i corretti
comportamenti gestionali e, al contempo, promuovendo e gestendo delle relazioni sindacali che ottemperino al rispetto
della normativa e che siano funzionali alle strategie di business dell’azienda.
Programma
• Diritto del Lavoro
- Il potere direttivo: mansioni, orario, luogo di lavoro
- Il potere di controllo: uomo / uomo - macchina / uomo
- Il potere disciplinare
- I licenziamenti
- La condotta antisindacale
• Relazioni Sindacali
- Il CCNL
- La contrattazione di secondo livello
- Le diverse rappresentanze sindacali
- La gestione HR dei diritti sindacali: assemblea, diritto di affissione, permessi sindacali, contributi sindacali, trasferimento e
licenziamento del rappresentante sindacali, lo sciopero
- Le relazioni sindacali nei momenti di crisi e ristrutturazione
- Esercitazioni
Destinatari
Professionisti HR o personale aziendale dedicato alla normativa e alle relazioni sindacali
Durata
14 ore
Quota di adesione:
750,00 € + IVA a persona per le aziende associate
900,00 € + IVA a persona per le aziende non associate
Date e Sedi di svolgimento
11/11/2022 09.30-13.00 - ONLINE
18/11/2022 09.30-13.00 - ONLINE
25/11/2022 09.30-13.00 - ONLINE
02/12/2022 09.30-13.00 - ONLINE