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Indice Corsi

HUMAN RESOURCE

HUMAN RESOURCE

I nuovi trend del Recruiting e l'analisi del fabbisogno

Trend, competenze e paradigmi del recruiting contemporaneo e come affrontare la talent shortage

Obiettivi

Questo modulo formativo si propone di esplorare i trend e le competenze emergenti nel settore del recruitment, focalizzandosi sulle sfide attuali e sui nuovi paradigmi che stanno plasmando il modo in cui le organizzazioni attraggono, selezionano e trattengono il talento. Attraverso una panoramica approfondita, i partecipanti acquisiranno una comprensione dettagliata delle pratiche di recruiting contemporanee e delle strategie efficaci per affrontare il talent shortage. Inoltre, verrà esaminato l'impatto dell'evoluzione tecnologica sul processo di recruitment e verranno fornite competenze pratiche per utilizzare i social network in modo efficace nel reclutamento. Particolare enfasi sarà posta sul ruolo del Recruiter 5.0 e sull'importanza di sviluppare una strong Employee Value Proposition (EVP) per attrarre e trattenere il talento.

 

Programma

Le tendenze e le competenze del futuro, le sfide attuali e i nuovi paradigmi del recruiting e della valutazione 
• Talent Shortage: Attraction & Retention
• L’employee life cycle : il flusso del candidato dal reclutamento alla retention
• L’impatto dell’evoluzione tecnologica sull’attività di recruitment
• Candidati attivi e passivi


Social Recruiting: l’influenza dei social network nel recruiting
• Le competenze chiave del Recruiter 5.0


Employee Value Proposition: Employer Branding e Brand Ambassador
• La Brand reputation e come far vivere un’esperienza memorabile al candidato
• Co – costruire il ciclo del candidato e come governare il processo

 
 Analisi del contesto organizzativo
 I fondamenti della struttura e cultura organizzativa
 Analisi della job (task analysis e behavioural analysis)
 Comprendere il fabbisogno
 Le soft skills
 La stesura del profilo
 La gestione del contatto con il candidato nelle varie fasi
 Il reclutamento: la stesura dell’annuncio
 Il processo di ricerca attiva – networking professionale
 La fase dello screening: indicazioni operative e competenze pratiche in azione.
 

 

Destinatari

Responsabili e addetti HR, Responsabili di funzione coinvolti nella valutazione, inserimento e gestione di nuove risorse

 

Durata

4 ore

 

Quota di adesione:

350,00 € + IVA a persona per le aziende associate

450,00 € + IVA a persona per le aziende non associate

 

Date e Sedi di svolgimento

Edizione da programmare.