La valutazione del candidato: dalla teoria alla pratica
Finalità , aree di valutazione e prove pratiche di assessment
Obiettivi
Il corso offre ai partecipanti un'opportunità unica di esplorare il concetto di assessment e di trasformare la teoria in pratica attraverso un approccio interattivo e coinvolgente. Durante le 8 ore di formazione, verranno esaminati in dettaglio i principi fondamentali dell'assessment, esplorando le sue finalità e le diverse aree di valutazione. Particolare enfasi sarà posta sull'assessment center come metodologia di valutazione, approfondendo le prove di gruppo, le prove individuali e il role playing. I partecipanti avranno l'opportunità di esplorare esempi pratici di assessment center attraverso esercizi simulati, e saranno guidati attraverso l'applicazione di test di valutazione e il loro impatto nel processo di selezione del personale. Inoltre, verrà esaminato il ruolo cruciale del colloquio nel contesto dell'assessment, fornendo esempi pratici e laboratori esperienziali per sostenere ogni fase del processo.
Programma
Destinatari
Responsabili e addetti HR, Responsabili di funzione coinvolti nella valutazione, inserimento e gestione di nuove risorse
Durata
8 ore
Quota di adesione:
500,00 € + IVA a persona per le aziende associate
600,00 € + IVA a persona per le aziende non associate
Date e Sedi di svolgimento
Edizione da programmare.