Percorso formativo
HR LAB: Recruiting 5.0
Nuove competenze tecnologiche e “umane” necessarie ai professionisti HR per rispondere alla talent scarcity nel settore della meccanica strumentale.
dal 7 aprile 2025
Il percorso intende rappresentare in modo puntuale, con dati alla mano, la situazione del mercato del lavoro oggi e tracciare l’identikit del recruiter 5.0 fornendo indicazioni pratiche e strumenti operativi per:
• comprendere il fabbisogno aziendale partendo dall’analisi del contesto organizzativo
• elaborare il profilo ricercato e stendere un annuncio di ricerca efficace
• monitorare l’intero processo di ricerca
• gestire i colloqui (le fasi, le tecniche di intervista, le aree di indagine tecnica, motivazionale e comportamentale ecc), con simulazioni e role play
• giungere a una corretta valutazione del candidato.
Destinatari
Responsabili e addetti risorse umane
Struttura del percorso
3 moduli, fruibili anche singolarmente
per un totale di 20 ore di formazione blended (online e in presenza)
con simulazioni, role play e utilizzo di tool dedicati.
1) I NUOVI TREND DEL RECRUITING E L’ANALISI DEL FABBISOGNO
Trend, competenze e paradigmi del recruiting contemporaneo e come affrontare la talent shortage
2) IL COLLOQUIO DI SELEZIONE
Pratiche e tecniche per condurre un colloquio di selezione
3) IL VALORE DELL'ASSESSMENT: DALLA TEORIA ALLA PRATICA
Finalità, aree di valutazione e prove pratiche di assessment
Allegati
Quota di adesione:
1.150,00 € + IVA per le aziende associate
1.600,00 € + IVA per le aziende non associate