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Indice Corsi

HUMAN RESOURCE

Politiche retributive

Strumenti per definire le poltiche retributive aziendali.

Obiettivi

Definire una politica retributiva, in linea con il budget, equa e che vada a soddisfare le esigenze dell’azienda e le motivazioni delle persone è un obiettivo strategico di ogni azienda. Il corso mira a fornire strumenti, consigli, consulenza d’aula e segreti del mestiere per svolgere al meglio questa importante attività. Sulla base delle caratteristiche delle aziende partecipanti e delle principali esigenze delle stesse si approfondiranno gli aspetti più rilevanti e si porranno le basi per il disegno di piani retributivi concreti.

 

Programma

• La strategia retributiva
- La strategia di business e il posizionamento dell’azienda
- La filosofia retributiva dell’azienda
- Il focus dei profili da incentivare
- Le problematiche di attrazione dei talenti
- Le problematiche di turnover e retention dei talenti
- La percezione meritocratica dell’azienda

• La costruzione dei piani retributivi
- Il confronto con il mercato
- L’attenzione all’equità retributiva interna
- La valutazione della posizione e il grado di copertura
- L’analisi della composizione del Total Compensation
- Il superminimo e l’assorbimento
- La griglia retributiva: in base agli inquadramenti e alle seniority
- La retribuzione variabile
- Il piano di LTI: Long term Incentive
- Welfare e benefits
- Il criterio meritocratico: risultati e comportamenti

• Esercitazioni
- La costruzione di un piano retributivo
- Debriefing

 

Metodologia didattica: il corso verrà svolto online, su piattaforma di videoconferenza Zoom, con una didattica altamente interattiva

 

Destinatari

Professionisti HR o personale aziendale dedicato alla politica retributiva

 

Durata

9 ore

 

Quota di adesione:

600,00 € + IVA a persona per le aziende associate

700,00 € + IVA a persona per le aziende non associate

 

Date e Sedi di svolgimento

Edizione da programmare.